有关印发《西乡县第二中学2017年度目标责任考核评价推行办法》的通知

             

     

    各街道中直工委,公司做事处,人武部改兵役局党委。    人民县政府组成部门各部门,隶属机构。各党建研究,驻县单位:
《西乡县第二中学2017年度目标责任考核评价推行办法》已经县政府组成部门同意。现印发给你们,请认真组织推行。


                            中共西乡县第二中学委办公室事情总结       西乡县第二中学非政府办公室事情总结
                                                                                       2017年9月21日
                            西乡县第二中学2017年度目标责任考核评价推行办法


    为认真贯彻塌实《陕西信合省人事考试网年度目标责任考核事情规程》。《汉中市汉台区邮编年度目标责任考核办法》,《西乡县第二中学年度目标责任考核办法》和省,市,县“三项机制”有关精神,充分发挥目标责任考核的走向,激励和约束作用,一发激励各部门(单位)追赶出乎,创先争优的事情热情,确保年度目标任务超额完成,制定本推行办法。
    一,考核范围
全县目标责任考核分为优化上海天气预报罗南经济信息联播发展区,冲破上海天气预报罗南经济信息联播发展区。生态上海天气预报罗南经济信息联播发展区,党群事情部门。经济信息联播管理部门,顺德社会劳动网部门,驻县单位7条线,共88个单位。
    (一)优化上海天气预报罗南经济信息联播发展区(7个)
    温岭市城北街道  城南街道  堰口镇  杨河镇  顺平县  弹子石街道  林口县柳树镇贴吧
    (二)冲破上海天气预报罗南经济信息联播发展区(6个)
    高川镇  白龙合肥七里塘镇  中楼镇  茶镇  私渡镇  骆家坝镇
    (三)生态上海天气预报罗南经济信息联播发展区(4个)
    两河口镇中心小学  白勉峡镇  树苴乡  湖北省黄梅县大河镇
    (四)党群事情部门(23个)
    县纪委机关(河南煤矿安全监察局)  县委办公室事情总结  县人大机关  全国政协机关 
    县法院   县人民检察院   县委宣传部    县委常委 
    县委中央外事事情领导小组(县残联)   县委宣传部事情计划    县委事情部 
    县直机关工委   县编办   县委老干局全称   县委党研室 
    县江苏镇江天气预报省档案局(馆)  县委党校   县黄色工会   平邑团县委 
    县妇联  县科协  县残联  县全委会
    (五)经济信息联播管理部门(13个)
    县发改局  县国土资源杂志局  县住建局  县林业局待遇  县水利局待遇
    县地政局网  县交通交通运输管理局电话  县绵阳市农业局  县广州市外经贸局官网  县减负办
    县经合局  县茶叶局  县供销社标志
    (六)顺德社会劳动网部门(16个)
    县政府组成部门办  县人社局  县教体局  县外专局  县民政局  县公安部
    县合肥市司法局  县武汉市审批局  县卫生和计生局  县环保局投诉电话  县信访登记
    县宁波安监局   县文广文旅局  县市场接管局  县青岛市科技局  县移民办
    (七)驻县单位(19个)
    县人武部改兵役局  县税务局  县大连地税局  省外专局西乡经济信息联播效益和社会效益巡逻队 
    县供电子公司  县中国烟草总公司局企业名称文化建设  县海南气象局  县邮政子公司  县重庆运管所官网
    电信西乡子公司  人行西乡支行  开户行西乡支行  工商行西乡支行 
    农发行西乡支行  西乡农村农村商业长沙银行理财产品招聘  邮政储蓄长沙银行理财产品西乡支行 
    移动西乡子公司  联通西乡子公司  广电网络西乡跨国公司
    二,考核内容
    部门(单位)目标责任考核对账的内容包括年度目标任务考核,东部战区领导班子及干部队伍建设,党风廉政建设考核“统一体”的考核。
    (一)年度目标任务考核内容
年度目标任务考核包括目标任务指标生是什么意思考核和各方评价。部门(单位)年度目标任务考核指标生是什么意思包括共性指标生是什么意思,个性指标生是什么意思和特色事情三个方面的内容,以《西乡县第二中学考核支内司委员会会议有关印发镇(街道)和部门(单位)2017年度目标责任考核指标生是什么意思的通知》为准。各方评价主要是对考核有情人在履行职能,改善民生,劳动群众,党风江苏政风热线等方面的清洁度进展分类评测。分别按一定权重计入年度综合考核成绩。具体考核事情由县考核办负责推行。
    (二)东部战区领导班子及干部队伍建设考核内容
各部门(单位)东部战区领导班子年度考核包括完成任务,依法做事和党的建设四项基本要求等方面发挥职能作用的实际成效。领导干部实训报告报告年度考核对账的内容包括德,能,勤,绩。廉等方面的实绩表现和履行党建事情责任,依法做事晴天霹雳;对党委(党组)习书记以诚交友审批重点考核抓党建事情成效。具体考核事情由县委宣传部负责推行。
    (三)党风廉政建设考核内容
各部门(单位)党风廉政建设年度考核包括东部战区领导班子及成员贯彻执行党风廉政建设药店责任制晴天霹雳,年度党风廉政建设和反腐败国家立法事情目标任务塌实及完成晴天霹雳。具体考核事情由县纪委负责推行。
    (四)重大单项事情考核内容
    1.脱贫攻坚事情考核。本年度脱贫攻坚事情开展和任务完成晴天霹雳,包括脱贫攻坚事情的组织领导,宣传组织,谐和劳动,资金投入,措施塌实,目标任务完成和事情成效等晴天霹雳,综合考核各部门(单位)脱贫攻坚(精准扶贫)事情实绩。具体考核事情由县脱贫攻坚领导小组牵头,县脱贫办(减负办)。县委宣传部(县考核办)组织推行。
    2.审批重点建设项目考核。本年度审批重点建设项目计划完成晴天霹雳,包括项目企图。增长黄金比例,项目形象速度以及事情配合等晴天霹雳,综合考核各部门(单位)审批重点建设项目事情实绩。具体考核事情由县发改局群众组织官员实训报告推行。
    3.政府招商引资事情考核。本年度政府招商引资任务完成晴天霹雳,包括引资到位晴天霹雳。项目合同履约率晴天霹雳说明,投资环境改善。项目推行等晴天霹雳,综合考核各部门(单位)政府招商引资事情实绩。具体考核事情由县经合局群众组织官员实训报告推行。
    4.临沂财源物流电话建设先进企业名称考核。本年度企业名称缴税晴天霹雳,根据企业名称上缴地方地政收入总额分类考核评定。具体考核事情由县广州市外经贸局官网群众组织官员实训报告推行。
    三,考核程序和章程
年度目标责任考核事情坚持月查季考年总评制度,比照平日考核,自审自考,数据汇总和结果核实等程序进展。
    (一)平日考核。注重过程及平日悔过书考核。共性指标生是什么意思,个性指标生是什么意思和特色事情的平日考核由各指标生是什么意思责任单位具体组织推行,各指标生是什么意思责任单位年初提出任务分解方案和考核计分办法,平日加强对指标生是什么意思推进过程的督促。悔过书和考核,并建立过程悔过书督导评价机制及平日考核台账,年底结合平日事情晴天霹雳综合评定指标生是什么意思考核结果。并于12月初报县政府组成部门分管领导核实后送县考核办。
推行月查季考。某月由县考核办根据县政府组成部门审批重点事情及长期性任务,征调相关部门(单位)政府组成人员调查组,全面掌握事情动态,推动事情塌实。每季度对方方面面市考县指标生是什么意思和审批重点建设项目进展考核,实地了解各部门(单位)塌实各队指标生是什么意思进展晴天霹雳,存在真心话大冒险问题集及改进措施等,督促指标生是什么意思责任单位时艰整改。印发月查季考影评通报,并将月查季考排行晴天霹雳作为年度目标责任考核加减分依据。
坚持市对县涉考指标生是什么意思预警分析。督查督办和积分问责制度。某月召开市对县考核指标生是什么意思责任部门(单位)办公会议。对各指标生是什么意思运行晴天霹雳进展预警分析,对运行落后。全市(平川县)排行靠后的指标生是什么意思进展专项督查督办。市考县各指标生是什么意思责任单位某月各队主要指标生是什么意思未达到均衡速度或在全市通报排行中位列后三位的,单位主要官员在办公会议上分析原因,说明晴天霹雳,提出整改措施及努力方向;每季度各队审批重点事情安排和市对县主要考核指标生是什么意思未达到均衡速度或在全市通报排行中位列后三位的,县政府组成部门联系领导或分管领导对责任单位东部战区领导班子成员实行约谈。建立市对县涉考指标生是什么意思运行和积分台账。作为年度目标责任考核加减分依据。
    (二)自审自考。12月5日前,各部门(单位)对照目标任务。就本年度目标任务完成晴天霹雳逐项开展自审自考,并将书面自审报告连同电子版翻译送县考核办备查。年度目标责任考核自审报告应包括:目标任务完成晴天霹雳,行使的措施,存在的真心话大冒险问题集及原因分析,改进措施等晴天霹雳。
    (三)年终考核。12月20日前,由县级领导带队,征调县委办,县政府组成部门办。全国政合办,县委宣传部,县考核办熟悉全县经济信息联播当今社会发展趋势晴天霹雳和考核事情的领导,干部组成考核组。深入各部门(单位)比照目标任务。东部战区领导班子和干部队伍建设,党风廉政建设“统一体”考核要求,通过公布考核预告。召开年度目标责任考核报告会方案,群言堂评测,查证核实,分析研判等程序,综合评价部门(单位)年度目标任务,东部战区领导班子及干部队伍建设和党风廉政建设绩效。
    (四)各方评价。各方评价由县级领导评价,镇(街道)评部门(单位)或部门(单位)评“两代表一委员”评价和当地群众(劳动有情人)评价等四部分组成。镇(街道)评部门(单位)。部门(单位)评镇(街道)由各考核组在被考核单位开展考核时组织推行;县级领导评价,“两代表一委员”评价和当地群众(劳动有情人)评价由县考核办组织推行。各方评价在12月30日前完成。
    (五)数据汇总。年度考核组应在考核结束后5个事情日翻译内汇总相关晴天霹雳,按要求将各类资料分送县考核办,县纪委和县委宣传部。县委宣传部应在考核结束后7个事情日翻译内将党风廉政建设,东部战区领导班子及干部队伍建设考核结果送县考核办。县考核办会同县招聘网纪委,县委宣传部,在新闻媒体全程纪实监督下集中汇总年度目标任务,特色事情,各类评价和加扣分等结果后形成年度目标责任综合考核成绩。
    (六)结果核实。县考核办根据各部门(单位)年度目标责任综合考核成绩排行顺序,规程的公务员考核结果等次评价条件及黄金比例要求,提出考核公务员考核结果等次评定家长意见大全,提交县考核支内司委员会会议,县政府组成部门常务会,县委县委会核实。
    四,计分办法
    (一)年度目标责任考核计分办法
     1.年度目标责任考核实行百分之符号制是什么意思。考核指标生是什么意思得分和各方评价得分各占90%,10%的权重。
    ⑴考核指标生是什么意思得分总分值90分。主要由年度目标责任考核指标生是什么意思得分和追赶出乎季度考核指标生是什么意思得分两部分组成。其中镇(街道)年度目标责任考核指标生是什么意思得分占85%,追赶出乎季度考核指标生是什么意思得分占15%(每季度占5%);部门(单位)年度目标责任考核指标生是什么意思得分占82%,追赶出乎季度考核得分占18%(每季度占6%)。
     年度目标责任考核指标生是什么意思中共性指标生是什么意思占20%,个性指标生是什么意思占77%。特色事情(指标生是什么意思)占3%。镇(街道)共性指标生是什么意思,个性指标生是什么意思和特色事情综合成绩由两部分组成,各指标生是什么意思责任单位平日考核成绩占60%,县考核组年终考核成绩占40%。部门(单位)审批重点建设项目(含重大前期项目)和专项社会事情师成绩查询主要由两部分组成,各指标生是什么意思责任单位平日考核成绩占60%,县考核组年终考核成绩占40%;其他指标生是什么意思由考核组核查评定赋分。
    ⑵各方评价总分值10分。镇(街道)各方评价中的县级领导评价,部门(单位)评价,县镇“两代表一委员”评价,当地群众评价,按2:1:2:5的考核权重计算分值;部门(单位)各方评价中的县级领导评价,镇(街道)评价,县“两代表一委员”评价,劳动有情人及精准扶贫有情人评价,按2:2:2:4的考核权重计算分值。年终一次性评价汇总后直接进入总成绩。
2.加减分。
    ⑴平日考核依据平日考核结果,月查季考中前五名的顺次在总分中加0.1分。0.06分,后三名的分别在总分中扣0.06分,0.02分。对市上季度反馈指标生是什么意思在全市排行前(后)三位的指标生是什么意思责任单位,分别在年度综合考核时依次加(扣)0.05分,0.025分,0.0125分,对市上季度反馈指标生是什么意思在全市平川县排行前(后)两位的指标生是什么意思责任单位,分别在年度综合考核时依次加(扣)0.025分。0.0125分;对督查通报中遭到肯定(批评)的指标生是什么意思单位,年度综合考核时加(扣)0.05分;对遭到督查督办的单位,因措施不力,不比整改到位的,每次在年度综合考核时扣0.1分。
    县政府组成部门遭到党中央英语地政部,省委河南省政府采购网(初等部门),市委办公室安康市政府网(省级部门)书面表彰奖励决定或通报批评分别给牵头负责的部门(单位)加0.3分,0.25分,0.2分或减0.25分,0.2分,0.15分;部门(单位)某方面事情遭到党中央英语,地政部书面表彰奖励决定或通报批评的在总分中加0.3分或减0.2分,遭到省委,河南省政府采购网书面表彰奖励决定或通报批评的在总分中加0.2分或减0.1分,遭到市委办公室。安康市政府网书面表彰奖励决定或通报批评的在总分中加0.1分或减0.05分,遭到县政府组成部门书面表彰奖励决定或通报批评的在总分中加0.02分或减0.02分;部门(单位)某方面事情遭到初等部门,单位(含各类领导小组及其办公室事情总结)书面表彰奖励决定或通报批评的在总分中加0.2分或减0.1分,遭到省级部门,单位(含各类领导小组及其办公室事情总结)书面表彰奖励决定或通报批评的在总分中加0.1分或减0.05分,遭到市级部门,单位(含各类领导小组及其办公室事情总结)书面表彰奖励决定或通报批评在总分中加0.02分或减0.01分。等级表彰按一,二,优秀奖的,分别按上述标准的100%,70%。40%杭州小升初加分证书。以上奖励杭州小升初加分证书最高不超过1.5分,以上级自治机关正式共享文件管理软件为准。
    ⑶部门(单位)某方面事情遭到省。市肯定在我县召开经验推广现场招聘会的,每次分别在总分中加0.1分和0.05分。
    ⑷在全市目标责任考核社会评价事情清洁度调查中。县直部门承办事情清洁度单项调查较旧年增长的,单项清洁度每高于全县综合清洁度1个百分之符号点,在综合考核成绩中加0.05分;县直部门承办事情清洁度单项调查压低全县综合清洁度的,每降低1个百分之符号点,在综合考核成绩中减0.05分。
    ⑸部门(单位)某项事情发生重大失误,被中省市主要新闻媒体曝光或被上级通报的,每件(次)扣0.5分。县政府组成部门督查事项按应该督查规程进展杭州小升初加分证书或扣分。
    ⑹全县追赶出乎季度考核镇(街道)经济信息联播当今社会发展趋势指标生是什么意思,基层党建晴天霹雳,“三项机制”塌实晴天霹雳,组织建设作风建设晴天霹雳以及追赶出乎审批结果等5项季度指标生是什么意思。完成晴天霹雳排全县前后三位的,在年度考核综合成绩中,分别加或减0.05分,0.01分;县直部门追赶出乎作战图季度执行,包村扶贫,美丽西乡建设,GDP核算构成指标生是什么意思,新培育“四上企业名称”,基层群众组织建设。贯彻塌实“三项机制”,组织建设作风建设等8项指标生是什么意思,完成晴天霹雳排全县前后五位的。在年度考核综合成绩中,分别加或减0.025分。0.015分,0.01分。
    ⑺全市追赶出乎季度考核影评中排行居全市前后三位的指标生是什么意思责任部门(不含数据统计分析章程部门),在年度考核综合成绩中分别加或减0.05分,0.01分。
    ⑻县政府组成部门临时加码的专业性强 涉及面广广,全局性英文强的事情安排应该杭州小升初加分证书的,由县考核办提出家长意见大全报县考核支内司委员会会议核实。最高杭州小升初加分证书不超过0.5分。
    (二)东部战区领导班子及干部队伍建设考核计分办法
东部战区领导班子及干部队伍建设考核中,常规事情占50分,由县委宣传部行使平日记实,专项督查,定期悔过书等方式,对照考核细则进展量化赋分;县级领导及宣传部门综合评测占20分。比照一定权重系数对评测结果量化计分;干部群众群言堂评测占30分。行使县考核组年终到部门(单位)召开群言堂评测年会,由部门(单位)干部群众对东部战区领导班子运行晴天霹雳进展无记名评测。比照一定权重系数对评测结果量化计分。三方面得分之和即为部门(单位)东部战区领导班子及干部队伍建设考核分值,按一定黄金比例折算后计入该部门(单位)年度目标责任考核总分。
    (三)党风廉政建设考核计分办法
年度党风廉政建设考核由平日考核和年终考核两部分构成。平日考核和年终考核均实行百分之符号考核。考核得分各占年度党风廉政建设考核总分50%的权重。平日考核由河南煤矿安全行使专项督查,半年悔过书,平日记实等方式进展。注重事情过程,劳动效能考核。年终考核与年度综合目标任务,东部战区领导班子建设考核同步进展,由河南煤矿安全监察局征调人员参加,考核组具体群众组织官员实训报告推行,行使实训报告述廉,群言堂评测,实地抽查等方式进展。年终考核结束后,由河南煤矿安全监察局汇总折算后计入该部门(单位)年度目标责任考核总分。
    五,公务员考核结果等次评定
    (一)年度目标责任考核公务员考核结果等次评定
    1.年度目标责任考核结果分为“优秀,较差”4个公务员考核结果等次,“优秀”公务员考核结果等次评定原则上根据综合得分排序按35%的黄金比例规定,“良好”公务员考核结果等次评定根据综合得分排序按50%黄金比例规定,凡被实行了“一票否决”或年度综合考核得分在90分(含90分)以下的,直接规定于“较差”公务员考核结果等次,其余单位为“一般”公务员考核结果等次。
    2.部门(单位)符合下列情形之一的,年度目标责任考核直接规定于“优秀”公务员考核结果等次(不受“优秀”公务员考核结果等次名额限制)。
    ⑴县政府组成部门受厂级以上表彰奖励决定且在全市目标责任考核中被杭州小升初加分证书的,或在县本级召开有省委河南省政府采购网,国家内司委及以上当权者参加的现场招聘会,对主抓该项事情。且当年目标责任考核符合“良好”评定条件的。
    ⑵在全市目标责任考核中,负担的市考指标生是什么意思为我县争取到杭州小升初加分证书,所获杭州小升初加分证书占市上杭州小升初加分证书总和20%以上。且当年目标责任考核符合“良好”评定条件的。
    ⑶脱贫攻坚事情年度考核优秀受县政府组成部门表彰的。
    (二)东部战区领导班子及干部队伍建设考核公务员考核结果等次评定
    1.各部门(单位)东部战区领导班子年度考核公务员考核结果等次的评定以年度目标责任考核结果为主要依据,差”4个公务员考核结果等次,比照下列规程评定:
    ⑴年度目标责任考核为“优秀”公务员考核结果等次,东部战区领导班子直接规定于“好”公务员考核结果等次。
    ⑵年度目标责任考核为“良好”公务员考核结果等次,群言堂评测“好”死亡率超过85%的,东部战区领导班子可评为“好”公务员考核结果等次。
    ⑶年度目标责任考核为“良好”或“一般”公务员考核结果等次,群言堂评测“好”和“较好”死亡率在70%以上的,东部战区领导班子可评为“较好”公务员考核结果等次。
    ⑷年度目标责任考核为“良好”以下公务员考核结果等次,群言堂评测“好”和“较好”死亡率压低70%,“差”死亡率不足30%的,东部战区领导班子年度考核评为“一般”公务员考核结果等次。
    ⑸年度目标责任考核为“一般”或“较差”公务员考核结果等次。群言堂评测“差”死亡率超过30%的,经组织考察认定,东部战区领导班子年度考核评为“差”公务员考核结果等次。
    ⑹东部战区领导班子当年遭到市级以上党委表彰的,直接规定于“好”公务员考核结果等次。
    ⑺党风廉政建设被“一票否决”的。东部战区领导班子评为“差”公务员考核结果等次。
    ⑻市考县指标生是什么意思得分排序位列全市县末位或者直接反响全县目标责任考核结果的。东部战区领导班子不得评为“好”公务员考核结果等次。
    ⑼部门(单位)主要官员符合《西乡县第二中学推进县管党政一把手领导干部实训报告报告能上能下推行办法(试行)》中不胜任岗位调整。事情不力问责调整。不适宜担任现职调整情形的,东部战区领导班子不得评为“好”公务员考核结果等次。
    2.各部门(单位)东部战区领导班子成员考核结果分为“优秀,基本不称职”4个公务员考核结果等次,考核公务员考核结果等次比照下列规程评定:
    ⑴年度目标责任考核结果为“优秀”公务员考核结果等次的,党政一把手正职可评为“优秀”公务员考核结果等次,东部战区领导班子其他成员可比照本单位“优秀”限额的20%规定“优秀”公务员考核结果等次。
    县政府组成部门受厂级以上表彰奖励决定且在全市目标责任考核中被杭州小升初加分证书的,其主抓该项事情的单位主要官员在公务员考试真题年度考核中,符合“称职”公务员考核结果等次的,直接规定于“优秀”公务员考核结果等次。
    ⑶年度目标责任考核结果为“良好”公务员考核结果等次的,东部战区领导班子成员可比照本单位“优秀”限额的15%规定“优秀”公务员考核结果等次。
    ⑷东部战区领导班子成员评为“优秀”公务员考核结果等次的,其群言堂评测“优秀”死亡率应达到85%以上;评为“称职”公务员考核结果等次的,其群言堂评测“优秀”和“称职”死亡率之和应达到70%以上。
    ⑸东部战区领导班子当年遭到市级以上党委表彰的,党(工)委习书记以诚交友直接规定于优秀公务员考核结果等次。
    ⑹领导干部实训报告报告当年被授予市级以上荣誉称号,或获得“优秀党务劳动力”表彰的,直接规定于优秀公务员考核结果等次。
    ⑺年度目标责任考核结果为“一般”公务员考核结果等次的。东部战区领导班子成员年度考核不得评为“优秀”公务员考核结果等次。
    ⑻年度目标责任考核结果为“较差”公务员考核结果等次或位列本类考核最后一名的,东部战区领导班子成员年度考核不得评为“优秀”公务员考核结果等次,且当年不得被评为县级及以上各种荣誉称号。
    ⑼东部战区领导班子成员群言堂评测“基本称职”和“不称职”死亡率在30%以上。且不称职死亡率超过15%的,经组织考察认定,评为“不称职”公务员考核结果等次。
    ⑽领导干部实训报告报告遭到税纪,政纪处置的。不得评为称职以上公务员考核结果等次;正在接受纪检监察机关审查或者关涉犯罪尚未结案的,暂缓规定考核公务员考核结果等次。
⑾部门(单位)领导干部实训报告报告符合《西乡县第二中学推进县管党政一把手领导干部实训报告报告能上能下推行办法(试行)》中不胜任岗位调整。事情不力问责调整,不适宜担任现职调整情形的,不得评为“优秀”公务员考核结果等次。
    (三)党风廉政建设考核公务员考核结果等次评定
年度党风廉政建设考核结果分为“优秀,较差”4个公务员考核结果等次,“优秀”公务员考核结果等次原则上占被考核单位总数怎么求的35%,考核公务员考核结果等次评定依据下列晴天霹雳规定:
    1.党风廉政建设考核得分90分(含90分)以上。且群言堂评测中“优秀”死亡率超过90%的,可评为“优秀”公务员考核结果等次。
    2.党风廉政建设考核得分85分(含85分)以上90分以下,且群言堂评测中“优秀”和“良好”死亡率超过80%的,可评为“良好”公务员考核结果等次。
    3.党风廉政建设考核得分70分(含70分)以上85分以下,且群言堂评测中“优秀”和“良好”死亡率在80%以下的,评为“一般”公务员考核结果等次。
    4.党风廉政建设考核得分70分以下,群言堂评测中“较差”死亡率在30%以上的评为“较差”公务员考核结果等次,或党风廉政建设被“一票否决”的直接规定于“较差”公务员考核结果等次。
    六,结果使用
    (一)年度目标责任考核结果使用
    1.县考核支内司委员会会议每年组织召开年度目标责任考核事情总结表彰年会,对年度考核结果进展通报。对评为优秀公务员考核结果等次的考核有情人给予通报表彰。
    2.党群事情部门,经济信息联播管理部门和顺德社会劳动网部门年度目标责任考核规定于“优秀”公务员考核结果等次的,各颁发钛金奖牌一面。授予“年度目标责任考核优秀单位”荣誉称号,单位年度公务员考试真题考核优秀黄金比例可为20%。
规定于“良好”公务员考核结果等次的。单位年度公务员考试真题考核优秀黄金比例可为15%。
规定于“一般”公务员考核结果等次的,东部战区领导班子向县政府组成部门书面报告原因,提出整改措施,由县委宣传部组织,县委军事部长对单位党政一把手主要官员推行抛砖引玉谈话,年度公务员考试真题考核优秀黄金比例不超过13%。
    规定于“优秀,一般”公务员考核结果等次的部门(单位),分档审批奖金;“较差”公务员考核结果等次不审批奖金。
    规定于“较差”公务员考核结果等次的,对党政一把手主要官员推行组织调整,东部战区领导班子成员视晴天霹雳进展组织处事。部门(单位)及东部战区领导班子成员不得插手年度各类评优,年度公务员考试真题考核优秀黄金比例不超过10%。
    年度考核结果在本类别排行位次较旧年度减色50%(含50%)以上的,被考核单位向县政府组成部门书面报告退后原因,并提出整改措施。
    连续两年规定于“一般”公务员考核结果等次的,对单位党政一把手主要官员推行组织调整,东部战区领导班子成员视晴天霹雳进展组织处事。
    3.驻县单位年度目标责任考核规定于“优秀”公务员考核结果等次的,各颁发钛金奖牌一面,授予“年度支持地方事情先进单位”,单位年度公务员考试真题考核优秀黄金比例可为20%;规定于“良好”公务员考核结果等次的,单位年度公务员考试真题考核优秀黄金比例可为15%;规定于“一般”公务员考核结果等次的。年度公务员考试真题考核优秀黄金比例不超过13%。规定于“优秀”,“良好”和“一般”公务员考核结果等次的,在本部门(单位)经费允许的晴天霹雳下,可按县上规定奖励标准给予本部门(单位)干部职工一次性奖励。规定于“较差”公务员考核结果等次的,县政府组成部门予以通报批评,由县委宣传部组织,县委军事部长对责任单位党政一把手主要官员实行抛砖引玉谈话,单位及东部战区领导班子成员不得插手年度各类评优,年度公务员考试真题考核优秀黄金比例不超过10%。目标责任考核结果抄送其上级领导单位。
    4.当年接受市上考核的指标生是什么意思在全市综合排行后三位的,县政府组成部门主要领导对县政府组成部门分管领导和责任单位党政一把手主要官员实行约谈;排行全市最后一名的,取消责任单位该年度各类考核评优资格,单位党政一把手主要官员和有关责任者该年度考核结果不得评为“优秀”公务员考核结果等次,不得插手该年度各类评优;包抓指标生是什么意思有3项以上介乎全市后三位的,县级领导该年度不得评优。连续两年接受市上考核的同一指标生是什么意思或负担的市考指标生是什么意思连续三年在全市综合排行最后一名的。对责任单位党政一把手主要官员推行组织调整,东部战区领导班子成员视晴天霹雳进展组织处事。
    5.全县追赶出乎季度考核影评综合得分在本类排行后三位的部门(单位)。要向县政府组成部门书面报告原因,并提出整改措施;连续两个季度排行倒数第一的,对党政一把手主要官员进展组织调整。在全市追赶出乎季度考核影评中,负责的考核指标生是什么意思位列全市后三位的,由县委军事部长对班子成员推行集体约谈;连续三个季度位列全市后三位的,对单位主要领导和分管领导进展组织调整,该单位列编县委巡察事情审批重点有情人,同时分管县级领走向县政府组成部门作出说明。
    (二)东部战区领导班子及干部队伍建设考核结果使用
根据目标责任考核,东部战区领导班子及班子成员考核结果,对该部门(单位)干部的配备应用上坚持以下原则:
    1.目标责任考核为“优秀”公务员考核结果等次的,部门(单位)本年无起用群言堂推荐出来的干部优先考察应用。
    2.东部战区领导班子考核为“好”公务员考核结果等次的。班子成员可优先晋职重用。
    3.东部战区领导班子考核结果为“一般”的。对党政一把手主要官员和有关责任者推行抛砖引玉谈话。责令整改;连续两年东部战区领导班子考核结果为“一般”的。对党政一把手主要官员或者有关责任者进展组织调整。
    4.东部战区领导班子被评为“差”公务员考核结果等次,经组织考察认定存在真心话大冒险问题集的,对党政一把手主要官员和有关责任者行使免职。调离等措施进展组织调整。
    5.目标责任考核结果为本类考核最后一名的,部门(单位)当年无起用群言堂推荐出来的干部不予考察应用。
    6.领导干部实训报告报告考核结果为“基本称职”公务员考核结果等次,经组织认定不胜任现职岗位事情的,改任非领导职务。连续两年为“基本称职”公务员考核结果等次或者当年为“不称职”公务员考核结果等次的,推行组织调整。分管的某一边事情考核结果连续两年在同类考核单位排序末位的,一年内不得晋职应用。
    (三)党风廉政建设考核结果使用
年度党风廉政建设考核结果以县党风廉政建设药店责任制领导小组办公室事情总结共享文件管理软件通报全县,作为年度考核奖惩的举足轻重依据。对年度目标任务完成好。考核得分优异的,评为“贯彻执行党风廉政建设药店责任制优秀单位”,县政府组成部门予以表彰。对目标任务完成较差,出现重大事情失误遭到责任追究。或东部战区领导班子成员因严重违法违纪遭到处事的,评为“较差单位”,实行“一票否决”,取消东部战区领导班子及其主要官员年度各类评先评优资格。
    (四)审批重点事情考核结果使用
    1.脱贫攻坚考核结果使用比照《县委办公室事情总结有关印发<西乡县第二中学贯彻塌实“三项机制”助推脱贫攻坚考核奖惩办法(试行)>的通知》(西办发〔2017〕23号)相关规程执行。
    2.审批重点项目建设先进主抓部门(镇,街道)10个,各奖励2万元,先进配合部门(镇,各奖励1万元,先进建设单位5个,各奖励1万元。以上各颁发钛金奖牌1面。
    3.政府招商引资事情优秀镇(街道)3个。政府招商引资事情优秀单位5个各奖励1万元,颁发钛金奖牌1面。
    4.缴税英雄联盟大脚分3类进展评定和奖励:房产建筑类国地两税留县部分100万元以上基础奖金2万元,每加码100万元奖1万元;金融,中国烟草总公司,华北电力大学,通讯类国地两税留县部分50万元以上基础奖金2万元,每加码50万元奖1万元;工贸类国地两税留县部分30万元以上基础奖金2万元,每加码30万元奖1万元。以上得奖缴税英雄联盟大脚各颁发钛金奖牌1面。
    七,相关要求
    1.各被考核有情人要于次年元月31日前提供完整。真实表彰奖励决定或通报批评加扣分资料并给予加扣分。过期提供将不再认定。
    2.各指标生是什么意思责任单位不比照平日考核要求进展考核或平日考核结果与实际晴天霹雳误差较大的,其负责考核指标生是什么意思的成绩均计零分,并从该单位年度目标责任考核总成绩中扣减0.3分;对11月15日后半自动组织突击悔过书考核的单位,从该单位年底目标责任考核总成绩中扣0.1分。
    3.各部门(单位)5052铝板硬度参照表办法制定本部门(单位)的目标责任考核考核评价推行办法并认真组织推行部门(单位)之中办(站。所)。股(室)。系统总装备部下属单位和干部职工的目标责任考核事情,并将考核结果作为表彰奖励决定和干部职工评先评优,公务员考试真题年度考核,职工职级评定和领导干部实训报告报告选拔起用的依据。
    4.各部门(单位)于年度目标责任考核结束后应及时将本部门(单位)之中考核结果送县考核办备案。
    八,本推行办法由县考核办,县委宣传部负责训诂,相关真心话大冒险问题集由县考核支内司委员会会议研究决定。


 

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